Chính phủ Nhật đã đồng ý tạo điều kiện thoáng hơn để các tập đoàn thuê người nước ngoài có kỹ năng. Việc bổ sung nhân lực cho các vị trí từ lãnh đạo xuống tới tập sự sẽ hỗ trợ cho nguồn nhân lực đang giảm dần và tăng tốc phát triển kinh tế.

Chính phủ cũng sẽ thực hiện các bước củng cố hệ thống chăm sóc trẻ em để tạo điều kiện cho lao động nữ và tăng cường vai trò nữ giới ở vị trí lãnh đạo.

Nhật Bản có xã hội già đi nhanh chóng nhất thế giới với ¼ dân số trên độ tuổi 65. Nguồn lao động cũng giảm dần, có thể là yếu tố giảm tăng trưởng.

Các chính sách tăng lượng lao động nước ngoài và nhân công nữ là các bước quan trọng để chặn sự giảm sút nguồn lao động, thiếu hụt nhân lực, tăng nguồn thu thuế, và tiềm năng phát triển.

Chính phủ Nhật sẽ hoàn thiện các chính sách là mũi tên thứ hai trong chiến lược tăng trưởng kinh tế vào giữa năm 2014, theo Hội đồng Khả năng cạnh tranh Công nghiệp.

Thủ tướng Abe đã chấm dứt 15 năm giảm phát và trì trệ kinh tế là một ưu tiên hàng đầu của ông từ khi lên nắm quyền hồi 2012.

Các thành công bước đầu của ông Abe đến từ kíc‌h thí‌ch chi tiêu và mở rộng nới lỏng định lượng của Ngân hàng trung ương Nhật Bản. Nhưng nhiều nhà kinh tế học đã cảnh báo chính phủ cần phải dựa nhiều hơn vào nới lỏng quy định và cải tổ cấu trúc kinh tế để đẩy mạnh tăng trưởng trong dài hạn.

Một số ngành công nghiệp như xây dựng, chăm sóc trẻ em, và chăm sóc người già, đang đối mặt với thiếu hụt lao động. Những chính sách cho phép các hãng có thể giữ lại nhiều lao động nước ngoài hơn sẽ thúc đẩy tăng trưởng trong các ngành này.

Chính phủ cũng sẽ tính tới việc giảm thuế thu nhập doanh nghiệp thực tế và mở rộng cơ sở nguồn thuế để các tập đoàn Nhật tăng tính cạnh tranh, theo Hội đồng nói hôm 20/1.

Thuế doanh nghiệp tập đoàn của Nhật đặt ở mức 38% cho các hãng tại Tokyo, thuộc vào diện cao nhất thế giới và các công ty thường vận động xin giảm xuống.