Lính mới khó ưa

“Có 1 bé mới đến phòng em làm việc được 4 ngày. Gọi là bé mặc dù bằng tuổi nhau là vì bé ý quá hồn nhiên và vô tư như con bò đi lạc chốn không người.

Ngày đầu tiên đến: bé ý chào hỏi giới thiệu này nọ, xong rồi kéo 1 cái ghế ra ngồi. Em cũng là người mới thôi, đi làm trước bé ý được 3 tuần  nhưng mà em khiêm tốn, lễ độ, có chừng mực, nói chung lúc ban đầu đến là không dám ý kiến ý cò gì, nói năng đi lại rất nhẹ nhàng. Còn bé ngồi nhìn 1 lượt, quanh phòng.

Bé ấy ngồi 1 lúc rồi kêu nóng, bảo sao không bật điều hoà lên, rồi định cầm cái điều khiển bật, bị ngăn lại, vì lúc đấy phòng chưa đông người lắm. Vì công ty tư nhân nên sếp ra chính sách tiết kiệm tối đa.

Sau đó phòng có 7 người thì mỗi người một máy tính. Người máy bàn, người laptop, bé ý mới hỏi cô bạn học cùng trường, vào đây đã được 1 tháng là "Ở đây ai cũng có máy tính nhỉ, này, làm thế nào để tao cũng có một cái laptop"  .

Tới tầm chiều chiều. Bé ý mới hỏi là “Điện thoại bàn này gọi được không mọi người, cho em gọi nhờ 1 cuộc, điện thoại em bị hỏng" thì có một anh dễ tính đồng ý cho gọi. Bé ý gọi 1 phát 10'' di động, lại còn hỏi đầu dây bên kia là “Thế hôm qua sinh nhật thế nào, rồi anh này anh kia" sau đó tới lúc gần về gọi thêm 1 cuốc nữa . Volume của bé ý thì quá to, nói rồi cười cứ oang oang, ầm hết cả phòng.

Được thêm cái tính rất thích hóng. Bên bộ phận Xây Dựng thảo luận với nhau, chúng em là bên Tài Chính chả liên quan gì bé ý cũng nhúng mũi vào. Anh A hỏi chị B, chị B chưa kịp trả lời bé ý đã xen ngang phát biểu rồi đặt ra vô vàn những câu hỏi không đâu với đâu. Đến mức anh trưởng phòng Xây dựng phải bảo với em là "Vô duyên vô đối không đỡ được lại còn thích hóng.”

Ngày thứ 2: Em đến văn phòng đầu tiên, đang ngồi quạt cho mát thì bé ý vào. Lại cái điệp khúc kêu nóng. Rồi đóng sầm cửa lại, em nghe thấy tít tít, nhìn lên thấy quạt điều hoa đang quay. Em mới nhẹ nhàng bảo tắt đi, mọi người chưa ai đến đừng bật điều hoà, không lại bị mắng. Nhắc đến lần thứ hai bé ý mới tắt.

Tiếp em đi quét phòng. Chả lẽ em lại bảo thẳng vào mặt đi quét phòng và rửa cốc chén đi. Sau đó em đi lấy chổi, xem có biết đường mà rửa cốc chén không thì thấy bé ngồi im. Mình cũng kệ, dù sao cũng không nên bắt nạt nhân viên mới.

Em đang quét thì có người nữa đến. Tự dưng bé ý hoạt bát nhanh nhẹn hẳn, đứng dậy dọn dẹp giấy tờ, ra vẻ kéo ghế kéo quạt cho gọn gàng. Em kệ luôn.

Vào giờ làm việc, được một lúc bé ý quay ra bảo là "Anh ơi, em nóng quá, em mượn quạt một tí nhé" rồi ngồi tầm 10 phút mới xoay lại.

Đến buổi trưa ngày hôm đấy thì đôi dép đi trong nhà của anh trưởng phòng ấy dựng không cánh mà bay, anh mới hỏi ai đi thì bé ý bảo bé ý đi, xong mới kêu là "Ôi chân anh bé nhỉ". Anh ý bảo là đấy là dép của cô bé ngày xưa làm ở đây, sau này chuyển đi thì để lại cho anh. Cười rất tươi, bé bảo "Thế giờ em là cô bé mới, nó là của em". Tưởng đùa, ai ngờ đi luôn không trả lại”.

Thông thường tâm lý lính mới thường rất e dè, ngại ngùng nhưng không ít trường hợp lính mới lại quá dạn dĩ và tự nhiên khiến nhiều người bất ngờ và không có thiện cảm.

Đặc biệt khi vừa vào một tổ chức mới, một số cô nàng/anh chàng với những thành tích học tập cao ngất ngưỡng hoặc có mối quan hệ thân thiết với sếp thường có những hành vi, thái độ không phù hợp, tự kiêu và lười nhát khiến nhiều ma cũ lắc đầu.

Phương Anh, nhân viên văn phòng thiết kế ở quận 1, TP.HCM, kể: “Em họ của sếp ngày đầu đi làm đã gây ra nhiều sóng gió. Khi nhờ cô bé làm gì thì lập tức cô bé ấy nói “Trong bản mô tả công việc của em đâu có việc này!”. Còn lúc sắp xếp chỗ ngồi thì nằng nặc đòi ngồi kế cửa sổ, mặc dù chỗ đó đã chật. Vì nể mặt sếp nên mọi người im lặng nhưng cũng cú lắm.”

Lính mới cần biết

Có thể ngây thơ, hơi chậm chạp hoặc hiền lành một chút sẽ dễ được thông cảm và yêu mến nhiều hơn những lính mới quá vồ vập và xen vào chuyên của mọi người.

Những dạng lính mới thường bị ghét là vô kỉ luật, tùy tiện, dựa hơi cấp trên, tự cao tự đại, ngựa non háu đá vì nghĩ mình hơn người.

Chính vì vậy, để tồn tại tốt trong môi trường công sở, các lính mới đừng quên:

Quan sát kỹ càng trước khi hành động: Nhìn trước ngó sau xem xét tính tình mỗi người để có cách ứng xử phù hợp. Từ xác định ai là người có ảnh hưởng lớn nhất để kết thân  trước.

Không xen vào chuyện người khác: Vì họ làm lâu nên có những chuyện thật sự chỉ trong nội bộ biết. Nếu cảm thấy lính mới cần biết thì họ sẽ nói, không nên cố hỏi hoặc nghe lén để đi buôn lại.

Hiền hòa, lành tính nhất có thể: trước khi xác định được tình  hình thì tốt nhất nên im lặng mỉm cười dĩ hòa vi quý. Nếu có ai than phiền thì cũng im lặng cười đừng góp ý này nọ. Nếu hội nói xấu sếp có mời bạn tham gia thì cũng tránh đi. Tim nhóm nào hiền lành mà chơi .

Luôn hòa đồng và thân thiện với mọi người: Mỉm cười nhiều nhất có thể và sẵn sàng hỏi vài ba câu xã giao với các anh chị đồng nghiệp. Vì họ là ma cũ nên họ đôi khi sẽ không đến bắt chuyện trước, đó là nhiệm vụ của lính mới.

Biết điều: Tìm hiểu trước những “luật bất thành văn” trong công ty như “chầu khao của lính mới”, “người mới sẽ mua trái cây đãi mọi người”, “Người mới sẽ đi cắm hoa trong phòng sếp 1 tuần”… để tể hiện tinh thần tự giác và hợp tác.