Theo dự thảo, cá nhân, tổ chức vi phạm có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền, mức phạt tối thiểu là 200 ngàn đồng, mức phạt tối đa là 50 triệu đồng.

Các hành vi bị xử phạt đáng chú ý gồm: từ chối, không thực hiện việc bổ nhiệm nam hoặc nữ vào cương vị quản lý, lãnh đạo hoặc các chức danh chuyên môn vì định kiến giới; từ chối tuyển dụng lao động nam hoặc nữ có đủ điều kiện vì lý do giới tính hoặc do mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ; áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; xúi giục người khác phá thai vì giới tính của thai nhi...