Theo thống kê của Bộ Thông tin và Nội vụ Nhật Bản tính đến ngày 27/4/2012, các lao động trên 60 tuổi ở Nhật Bản ở mức 11,92 triệu người, tăng 170.000 người so với năm 2011 và cũng là mức cao nhất trong vòng sáu năm qua.

Đáng chú ý là tính trên tổng số lực lượng lao động ở mọi lứa tuổi thì số lượng lao động trên 60 tuổi chiếm tới 19%, tức là cứ 5 người lao động thì có 1 người trên 60 tuổi.

Với con số gia tăng về độ tuổi bắt đầu nhận lương hưu này cho thấy số người lao động sau khi về hưu ở độ tuổi 60 đang gia tăng trong khi lực lượng lao động trẻ lại sụt giảm khiến tỷ lệ lao động trên 60 tuổi trong cơ cấu lao động tăng mạnh.

Điều này cho thấy việc sử dụng hiệu quả lực lượng lao động cao niên là vấn đề quan trọng cho sự phục hồi của kinh tế Nhật Bản.

Năm 2002, số lượng người lao động trên 60 tuổi tăng khoảng 3,1 triệu người, đặc biệt là từ năm 2007, con số này càng tăng lên mạnh mẽ do “thế hệ vàng” của kinh tế thần kỳ Nhật Bản trong thập niên 60 của thế kỷ trước bắt đầu bước vào độ tuổi nghỉ hưu