Cần nhắc lại, liên tục trong 4 tháng trước đây, lực lượng lao động phổ thông luôn chiếm một lượng gần phân nửa tổng chỉ tiêu tuyển dụng lao động của các phiên giao dịch việc làm. Như tại phiên giao dịch hồi tháng 4, con số này là 2.408 người/ 5009 chỉ tiêu.
Tuy nhiên, dù cần rất nhiều lao động phổ thông nhưng việc tuyển dụng lực lượng này lại gặp phải trở ngại vì nhiều lý do khách quan. Thường con số cuối cùng các lao động phổ thông được nhận vào làm việc chỉ bằng khoảng 1/10 nhu cầu các doanh nghiệp đưa ra, thậm chí còn thấp hơn. Đó là còn chưa xét đến tính ổn định trong công việc khi các công nhân lao động thường xuyên thực hiện chế độ “nhảy cóc”, chuyện lao động bỏ việc, thay đổi chỗ làm chỉ sau 1, 2 tháng không phải là hiếm.
Quay trở lại với phiên giao dịch việc làm Hà Nội lần này (20/5), ngoài lực lượng lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông, các doanh nghiệp còn cần khoảng gần 900 lao động có trình độ cao đẳng và đại học. Qua thực tế, đây chính là những đối tượng dễ tìm được việc làm nhất. Trong số này ngoài một số lao động được tuyển dụng trực tiếp, sẽ có những lao động trúng tuyển trên sàn giao dịch nhưng lại trượt khi phỏng vấn vòng hai tại chính các doanh nghiệp.
