Nội dung:

I. Xây dựng kế hoạch nhân sự & tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch nhân sự và biện pháp đối phó với dư thừa nhân viên

• Quy trình tuyển dụng, các công cụ & kỹ thuật đánh giá, lựa chọn ứng viên.

II. Quy trình, phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:

• Xây dựng & lập kế hoạch đào tạo, phát triển nhân viên dựa trên nhu cầu của Doanh nghiệp.

• Phân tích & phát triển năng lực của nhân viên.

III. Phân tích công việc & đánh giá nhân sự:

• Xây dựng hệ thống mô tả công việc dựa trên các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng,kinh nghiệm đối với từng vị trí trong Doanh nghiệp.

• Quy trình & phương pháp đánh giá, quản lý thành tích của nhân viên.

IV. Xây dựng & quản lý hệ thống lương thưởng, chế độ đãi ngộ.

• Phương pháp định giá các công việc trong Doanh nghiệp & xây dựng bảng lương, xác định hệ số lương.

• Các hình thức trả lương; Kết nối trả lương, thưởng với kết quả đánh giá nhân sự.

Thời gian: Từ 22 – 29/04/2008; 18h00–21h00 (6 buổi tối; nghỉ thứ 7 & CN)

Học phí: 800.000 VNĐ(bao gồm chi phí tài liệu và ăn nhẹ giữa giờ giải lao)

Giảng viên: Thạc sĩ Nguyễn Tất Thịnh - Giảng viên Học viện Hành chính Quốc gia, chuyên gia tư vấn Doanh nghiệp.

Thạc sĩ Ngô Quý Nhâm - Giảng viên trường Đại học Ngoại thương.

Đối tượng: Khoá học được thiết kế dành cho lãnh đạo các Doanh nghiệp, cán bộ quản lý, cán bộ quản lý nhân sự và các cá nhân có quan tâm.

Địa điểm: Phòng Đa năng, tầng 3, toà nhà VJCC (trong Trường ĐH Ngoại thương)