Mức lương cho người đẹp chân dài, lại có bằng thạc sĩ, tất nhiên là phải tính bằng đô-la, mà chẳng phải vài trăm mà phải vài ngàn. Tuy nhiên, đồn đại vẫn chỉ là đồn đại, nào ai đã được trông thấy "mắt ngang mũi dọc" của thư ký sếp như thế nào?
Ngày đầu tiên xuất hiện, tân thư ký làm cho mọi người choáng thực sự, bởi nàng đẹp thật, đẹp long lanh. Mái tóc nhuộm vàng vừa độ, khuôn mặt xinh đẹp trang điểm cầu kì, bộ cánh hàng hiệu sang trọng, bước đi nhẹ nhàng, tân thư kí tiến đến đâu, những ánh mắt ngưỡng mộ lén nhìn theo đến đấy. Nàng chỉ mỉm cười, gật đầu với mọi người mà không hề "nhả ngọc phun châu". Nàng kiêu kì. Đúng thế! Nhưng ai cấm được người quá đẹp như thế kiêu chứ?
Nàng tiếp tục khiến đồng nghiệp choáng ngay ngày đầu tiếp xúc. Lần này, không phải choáng vì sắc đẹp của nàng nữa mà choáng vì cách nàng ăn nói. Bất cứ câu nào nàng phát ra cũng chẳng có chủ ngữ, chỉ có những âm sắc lạnh lạnh kiểu như cấp trên ban ơn cho cấp dưới, giống như mệnh lệnh trước trận đánh.
Người phản ứng đầu tiên là bác Ngân, thủ quỹ thâm niên của công ty. Khi chạm mặt với tân thư ký ở công ty, bác rất bất bình khi nàng chỉ gật gật đầu với bác, không nói cũng không biểu lộ một nụ cười đặc biệt nào.
Người tiếp theo không đồng tình với tân thư ký là bác bảo vệ. Trừ hôm đầu tiên được nàng gật đầu chào, dừng xe trước cổng, những hôm sau, nàng phóng vèo xe vào giữa sân, chình ình cái xe to uỳnh ngay ở lối ra vào, kệ cho bác bảo vệ nói gì, nàng cũng không đếm xỉa.
Cách tân đầu tiên của nàng là báo cáo với sếp "Anh hóa" hết kiến thức của nhân viên, mặc kệ những người thuộc lớp cũ, tuổi cao, khó bắt nhịp với những kiến thức hiện đại, nhất là ngôn ngữ nước ngoài, nàng đưa ra kiến nghị nếu ai không bắt nhịp được sẽ bị sa thải.
Tiếp theo là cách tân trong ăn mặc, tân thư ký đề xuất phải âu hóa triệt để, nhân viên nữ phải diện váy công sở, nhân viên nam diện com-lê, tất nhiên những người trẻ có thể hưởng ứng, nhưng những người già như bác Ngân, bác bảo vệ, những người ở bộ phận kỹ thuật, chuyển giao chẳng đồng tình chút nào.
Những kiến nghị cách tân của thư ký, thực ra với những công ty chuyên về dịch vụ lớn, làm ăn phát đạt thì chẳng vấn đề gì, nhưng đây chỉ là công ty cổ phần sản xuất bao bì, nghe ra chẳng phù hợp.
Tuy nhiên, mất hàng chục triệu để đầu tư về một người đẹp, có trình độ, hẳn sếp cũng kì vọng vào tân thư ký nhiều điều. Trước tiên, sếp muốn những hợp đồng của mình được xúc tiến nhanh, mỗi lần thư ký song hành cùng sếp đến những nơi trọng đại, người ta phải nể phục sự "chơi sang" của sếp. Và dĩ nhiên, những kiến nghị "cách tân" của thư ký đương nhiên được sếp ủng hộ.
Một cuộc cách mạng về đổi mới trình độ, văn minh hóa công sở... được gấp rút tiến hành. Tuy nhiên, người ta vẫn lắc đầu với những lời nói không chủ ngữ của tân thư ký, lối ăn mặc quá cầu kì, thái độ thiếu hòa nhã, kiêu căng của nàng. Mọi người cũng nhận thấy sự không cần thiết phải đồng bộ hóa trong cách ăn mặc, cũng như "Anh hóa" với tất cả nhân viên của các bộ phận, nhưng ngay lúc này, chẳng ai dám nói ra.
Chỉ có sếp là phải "ngậm bồ hòn làm ngọt", hàng tháng xuất hầu bao hàng chục triệu đồng để trả lương cho thư ký, đầu tư rất nhiều cho đồng phục, việc học hành cho cả hệ thống nhân viên, nhưng mãi rồi tình hình kinh doanh cũng chẳng có dấu hiệu khả quan hơn...
Chẳng biết sự xuất hiện của một thư ký có bằng thạc sĩ được đào tạo nước ngoài về cái công ty tư nhân nhỏ bé này là may hay không nữa?
