Để biết mình có đang ở đúng “bến đỗ” hay không nhằm tránh bỏ phí thời gian và công sức cho tổ chức thiếu sự quan tâm, hãy xem các dấu hiệu bị “phớt lờ” sau đây từ của Trưởng phòng Tư vấn Tuyển dụng Careerlink.vn, một trong những trang web nổi tiếng trong lĩnh vực hỗ trợ nhân sự và tìm kiếm việc làm tại Việt Nam nhé! Tham khảo các việc làm hấp dẫn tại careerlink.vn
Sếp không hỗ trợ nhiệt tình
Trong khi bạn nỗ lực hết mình và phải vượt qua nhiều khó khăn để hoàn thành công việc nhưng sếp lại không có bất kỳ sự hỗ trợ, hướng dẫn hoặc phản hồi nào thì điều này sẽ gây ảnh hưởng rất lớn đến sự nghiệp của bạn. Việc “tự bơi” có thể khiến bạn mắc nhiều sai lầm và có khi lẩn quẩn không tìm ra được “lối thoát”, càng sửa sai thì càng phạm nhiều lỗi nghiêm trọng hơn. Và dĩ nhiên, tình hình sẽ “u ám” hơn nữa nếu sếp lại hỗ trợ tích cực cho các đồng nghiệp khác ngoại trừ bạn.
Hiếm khi nhận kết quả của dự án
Bạn tham gia vào một dự án nhưng sau khi hoàn thành, bạn không nhận được bất kỳ thông tin nào về kết quả hoặc có thể tình cờ nghe nói về kết quả từ những câu chuyện bên lề. Đây là dấu hiệu cho thấy bạn không phải là một phần thực sự của tập thể này.
Bị đặt vào thế đã rồi
Không gì khó chịu bằng việc cấp trên đưa ra các quyết định liên quan đến sự nghiệp hoặc khối lượng công việc của bạn nhưng lại không thương lượng hay trao đổi trước với bạn. Bạn đã bao giờ bị đặt vào tình thế đã rồi, đành chấp nhận nhiệm vụ hoặc phương án mà sếp đưa ra dù trong lòng đang nổi cơn “giông bão”? Nếu thường xuyên gặp phải tình trạng này thì có nghĩa bạn hoàn toàn đứng ngoài “cuộc chơi” đấy.
Là người cuối cùng nhận các tin tức quan trọng
Nếu đã vài lần bạn nhận thấy rằng mình là người cuối cùng được nghe về việc mở thêm chi nhánh, sự kiện giới thiệu sản phẩm mới hay bất cứ tin tức quan trọng nào khác về hoạt động của công ty, thì có thể chắc rằng không ai chú ý đến bạn và tổ chức này không cần ý kiến đóng góp từ bạn. Điều đó có thể “giết chết” tinh thần của bất kỳ nhân viên nào, đặc biệt các hoạt động này liên quan trực tiếp đến công việc bạn đang thực hiện.
Sếp không quan tâm đến đời sống cá nhân của bạn
Một số nhà quản lý cố gắng giữ mối quan hệ công việc chuyên nghiệp và tránh nói chuyện hoặc thắc mắc về cuộc sống cá nhân của nhân viên. Nhưng nếu sếp rất nhiệt tình về những ngày nghỉ cuối tuần, chuyến đi chơi hay gia đình của các đồng nghiệp khác mà phớt lờ bạn thì đây là điều rất đáng quan tâm.
Chỉ được nhắc đến khi mắc lỗi
Một dấu hiệu khác của việc bị “ngó lơ” là khi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao bạn không nhận được bất cứ lời khen nào từ cấp trên, nhưng nếu chỉ mắc một sai lầm nhỏ thôi, bạn sẽ ngay lập tức nhận được email nhắc nhở hoặc mời vào phòng làm việc. Điều này cho thấy mối quan tâm của họ không phải là bạn mà chỉ là năng suất làm việc của bạn mà thôi.
Không tôn trọng thời gian nghỉ
Sếp có để bạn “yên” vào những ngày cuối tuần, các ngày nghỉ phép hoặc nghỉ lễ của bạn không? Nếu họ thường xuyên yêu cầu bạn giữ liên lạc hoặc cố gắng hoàn thành dự án vào những ngày nghỉ mà không lo lắng việc nó ảnh hưởng thế nào đến cuộc sống của bạn, thì có thể dễ dàng nhận ra rằng họ chẳng màng gì đến bạn.
Không ai muốn mình trở thành kẻ bị “bỏ rơi” trong tập thể cả, tuy nhiên điều này có thể thay đổi và bạn là người duy nhất làm được điều đó. Nếu thường xuyên gặp phải những dấu hiệu trên, hãy bắt tay ngay vào việc tìm cho mình một môi trường mới mà ở đó bạn nhận được sự tôn trọng và có thể cống hiến tất cả khả năng của mình.
