quấ‌ּy rố‌ּi tìn‌ּh dụ‌ּc có thể do bất cứ đối tượng nào gây ra, có thể là sếp, đồng nghiệp, khách hàng, nhà thầu, hoặc bên cung cấp. Nếu người đó gây ra môi trường làm việc thù địch, hoặc làm gián đoạn công việc của nhân viên, đó cũng được coi là quấ‌ּy rố‌ּi.

quấ‌ּy rố‌ּi tìn‌ּh dụ‌ּc bao gồm cả mặt ngôn ngữ và động chạm c‌ơ th‌ể. Những hành động đó bao gồm:

những hình ảnh, video có nội dung tìn‌ּh dụ‌ּc không thích hợp với đồng nghiệp.

Gửi thư, lời nhắn, email gợi ý.

Trưng bày các hình ảnh, poster tìn‌ּh dụ‌ּc không thích hợp tại nơi làm việc.

Kể chuyện cười tục tĩu hoặc các câu chuyện về tìn‌ּh dụ‌ּc.

Ảnh: iStock

Có các cử chỉ gợi dục không thích hợp.

Nhìn chằm chằm một cách gợi dục, huýt sáo.

bình luận một cách khiếm nhã về ngoại hình, trang phục, hoặc các bộ phận c‌ơ th‌ể.

Động chạm c‌ơ th‌ể không phù hợp, như cấu véo, vỗ, xoa, hoặc cọ vào nhau một cách cố ý.

Hỏi những câu hỏi về tìn‌ּh dụ‌ּc, như hỏi về đời sống tìn‌ּh dụ‌ּc hoặc khuynh hướng tìn‌ּh dụ‌ּc.

bình luận xúc phạm về giới tính của người khác.

nạn nhân của quấ‌ּy rố‌ּi tìn‌ּh dụ‌ּc không chỉ là người trực tiếp bị tác động, mà bất cứ ai bị hành vi không phù hợp này ảnh hưởng.

Ảnh: 123RF

quấ‌ּy rố‌ּi không liên quan đến tìn‌ּh dụ‌ּc ở nơi làm việc là gì?

Các hành vi như bình luận tiêu cực, phân biệt chủ‌ng tộ‌c có thể được coi là quấ‌ּy rố‌ּi. Các cử chỉ, hình vẽ, hoặc cách ăn mặc gây khó chịu cho người khác cũng được coi là một dạng quấ‌ּy rố‌ּi. quấ‌ּy rố‌ּi ở nơi làm việc bao gồm:

bình luận tiêu cực về đức tin tôn giáo của một người, hoặc cố biến đổi một người sang một hệ tư tưởng tôn giáo khác.

Sử dụng tiếng lóng hoặc tên thân mật một cách phân biệt chủ‌ng tộ‌c, vùng miền.

Nhận xét về màu da hoặc xuất thân của người khác.

Trưng bày các hình vẽ, poster có thể xúc phạm đến một nhóm người.

Có các cử chỉ xúc phạm.

Xúc phạm đến tình trạng khuyết tật về tinh thần hoặc thể chất của một cá nhân.

hình ảnh, video, email, thư hoặc lời nhắn không thích hợp.

Nói chuyện xúc phạm đến tôn giáo, sắc tộc.

Đưa ra ý kiến xúc phạm.

Mặc trang phục có thể xúc phạm đến một nhóm người.

Bất kỳ hành động, cử chỉ hoặc hành vi nào có tính chất đe doạ, lăng nhục, phân biệt đối xử gây ra bất ổn ở nơi làm việc đều có thể coi là quấ‌ּy rố‌ּi.