Lúc mang bầu cháu, tôi được bác sĩ thông báo tình trạng dọa sảy thai nên mọi vấn đề về chế độ bảo hiểm thai sản hay chế độ bảo hiểm thất nghiệp tôi đều không tìm hiểu thông tin và xem xét. Hiện nay, sổ bảo hiểm của tôi vẫn lưu tại công ty cũ. Vì lý do gia đình, tôi vẫn chưa đi làm lại.

Trong tình huống của tôi, theo luật Bảo hiểm xã hội, tôi có được nhận chế độ bảo hiểm thai sản cho đứa con đầu của mình không? Nếu được nhận chế độ bảo hiểm thai sản thì tôi cần làm những thủ tục gì? Tôi có thể làm giấy ủy quyền để người khác thực hiện, thay tôi nhận chế độ thai sản không? (Thu)

Trả lời

Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Đối với trường hợp của bạn, vì bạn không đề cập tới thời gian sinh con, nên chúng tôi tạm tính như sau:

- Nếu thời gian bạn sinh con là tháng 5/2013, khi đó thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 5/2012 đến tháng 4/2013 và thời gian bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 5/2012 đến tháng 9/2012 là 5 tháng. Theo quy định trên, bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

- Nếu bạn sinh con vào tháng 4/2013 thì theo quy định tại Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 sẽ có hai trường hợp:

Trường hợp thứ nhất: Nếu bạn sinh con trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Khi đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 4/2012 đến tháng 3/2013 và thời gian bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 4/2012 đến tháng 9/2012 là 6 tháng. Theo quy định, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp thứ hai: Nếu bạn sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Khi đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 5/2012 đến tháng 4/2013 và thời gian bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 4/2012 đến tháng 9/2012 là 5 tháng. Theo quy định, bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, chỉ cần bạn sinh con từ ngày 14/4/2013 trở về trước thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, nhưng do đã nghỉ làm việc tại công ty nên thuộc trường hợp người lao động không còn quan hệ lao động. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con của người lao động không còn quan hệ lao động (quy định tại Điều 53 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về bảo hiểm xã hội bắt buộc) bao gồm:

a) Sổ Bảo hiểm xã hội

b) Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con.

Hồ sơ này được nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi bạn đang cư trú.

Bạn có thể ủy quyền cho người khác thực hiện các thủ tục để hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp Luật về ủy quyền trong giao dịch dân sự.