Ngày 22.9, Tòa án nhân dân TP.Biên Hòa (Đồng Nai) đã đưa vụ án tranh chấp về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, giữa ông Pablo Rosario Rostata (quốc tịch Philippine) và Công ty TNHH Nhà thép tiền chế Zamil Steel Việt Nam (gọi tắt là Công ty Zamil) ra xét xử.

Tòa đã tuyên buộc Công ty Zamil phải chi trả cho ông Pablo 60.450 USD (tương dương 1.283.353.500 VNĐ) do sa thải người lao động trái luật.

Theo nội dung sự việc, ngày 1.4.2005, ông Palo được Công ty Zamil ký kết hợp đồng lao động với thời hạn 36 tháng, mức lương và phụ cấp 1.500 USD/tháng.

Ngày 1.4.2008, hai bên tiếp tục ký hợp đồng lao động lần thứ 2, trong vòng 36 tháng với mức lương 1.950 USD/ tháng.

Ngày 9.10.2009, Công ty Zamil sa thải ông Pablo với lý do ông không hoàn thành công việc, thường xuyên vi phạm quy định của công ty, không có giấy phép lao động do cơ quan chức năng cấp.

Do bị sa thải trái luật lao động Việt Nam, ông Pablo đã khởi kiện Công ty Zamil ra Tòa án nhân dân TP.Biên Hòa.

Sau 5 lần xét xử sơ thẩm, phúc thẩm, giám đốc thẩm, ngày 22.9, Tòa án nhân dân TP.Biên Hòa tiếp tục đưa vụ án ra xét xử sơ thầm lần thứ 3 và tuyên buộc công ty phải bồi thường cho ông Pablo số tiền 60.450 USD.

Đồng thời, tòa dành quyền khởi kiện cho ông (trong một vụ án dân sự khác) về các yêu cầu bồi thường bổ sung như: tiền nâng lương hàng năm, tiền vé máy bay theo chế độ, bảo hiểm xã hội…